Contremaître(sse), Services

Ville: Port-Cartier

Nombre d'emplois vacants: 1

Date de début de l’affichage: 07/06/2019

Date de fin de l’affichage: 05/07/2019

Statut: Permanent resident

Le contremaître relève du Chef de section exploitation et est responsable de planifier et céduler, coordonner, diriger et superviser les travaux exécutés par les employés sous sa responsabilités (1 préposé au bâtiment, 5 concierges, 2 formateurs internes, 2 préposés sénior) dans la prestation de services d’entretien, de fabrication ou de formations, suivants les calendriers, les normes de sécurité et de qualité et les budgets établis. L’accent porte sur l’entretien des bâtiments et la formation globale exécuté par des employés de l'usine.

Le Contremaître, Services devra être en mesure d’accomplir les tâches suivantes:

  • Supervise directement le travail de ses employés dans le respect des règles, des méthodes, des politiques, des plans et devis, de la productivité et des échéanciers. Détermine, les activités à réaliser pour respecter les échéanciers, la disponibilité des ressources matérielles et humaines;
  • Supervise le travail de ses employés en vue de s’assurer que les fonctions de bases et les tâches réalisées respectent ou excèdent l’ensemble des exigences établies en matière de qualité, de sécurité, d'environnement et sont effectuées à l’intérieur des paramètres d’exécution préalablement établies à la cédule de travail. Fait des vérifications en terme de propreté et bon maintien des lieux de travail;
  • Selon l’ordre de priorité du travail et d’après les calendriers établis, il reparti les activités quotidiennes entre chacun des membres de son équipe et selon les compétences de chacun; juge de l’acceptabilité du travail en cours et veille à assurer la coordination des activités de son équipe avec celles des autres corps de métier du secteur comme les électriciens, soudeurs ou mécaniciens;
  • Participe activement à toutes les interventions relatives au personnel, y compris la sélection, la formation, l’évaluation du rendement. Il gère rigoureusement l’absentéisme, ainsi que les interventions requises lors de la première étape de la procédure de règlement de grief. Il utilise au besoin le code disciplinaire lors des écarts de comportement de ses employés;
  • Participe à l'élaboration du calendrier de formation interne avec la participation de la conseillère en formation du secteur et ajuste selon les contraintes opérationnelles;
  • Recommande au besoin des améliorations aux équipements utilisés, outils et aux méthodes mises de l’avant pour l’exécution du travail, veille à la qualité du travail. Il effectue toutes autres tâches reliées à sa fonction et exigées par ses supérieurs.

 

Exigence:

  • D.E.C. pertinent ou expérience équivalente;
  • Une expérience de 5 ans en gestion de personnel;
  • Connaissances et expériences en services d’entretien;
  • Le titulaire du poste doit démontrer de l’autonomie, de la rigueur, de la polyvalence et un bon sens de l’organisation;
  •  Doit démontrer une bonne capacité d’influence, être bon communicateur, joueur d’équipe et efficace dans la prise de décisions;
  • Promotion de la Santé et sécurité;
  • Capacité à travailler sous pression, à gérer divers dossiers simultanément et à répondre aux échéanciers requis.

 Veuillez noter que ce poste est basé à Port-Cartier sur un horaire 4-3 (du lundi au jeudi, 10 heures/jour)

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

 

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