Chef de section, Entretien Mine

Ville: Fire Lake

Nombre d'emplois vacants: 1

Date de début de l’affichage: 31/05/2019

Date de fin de l’affichage: 31/07/2019

Statut: Permanent fly in fly out

Le chef de section II, Entretien mine FL relève du Directeur – Maintenance CSEP et FL et est responsable de la gestion de l’exécution du travail dans le cadre de la gestion de la fiabilité des actifs (GFA) dans les ateliers. Il est responsable des activités des ateliers d’entretien de Fire Lake (camions, chargeurs, équipements auxiliaires, petits véhicules et équipements de service). Il a le mandat de fournir des équipements fiables en quantité suffisante (selon le plan d’affaires) pour répondre aux besoins des activités minières en tenant compte de la santé-sécurité des individus, de la protection de l’environnement, du respect des lois et règlements, des coûts de production, du niveau de production et de la qualité.
Il doit maîtriser l’information technique nécessaire à l’entretien, la réparation, l’amélioration et à la bonne marche des équipements et composants. Il doit aussi veiller au contrôle de qualité interne et externe (fournisseurs). Avec l’ensemble de son équipe, il est responsable de l’exécution du travail selon le plan de travail préparé par le groupe planification et cédule. Il est responsable avec son équipe de gérer les imprévus tout en minimisant l’impact sur le déroulement du travail cédulé.
Il a également les responsabilités suivantes :

• Le titulaire est responsable de gestion des ressources humaines da sa section. Il fait des activités en santé-sécurité tels que des inspections conjointes, des rencontres du sous-comité paritaire, des suivis de recommandations et veille au respect des règles de sécurité. Il supporte ses contremaîtres pour les aspects disciplinaires. Il s’assure de la gestion dans le respect de la convention collective Il discute aussi des griefs en première étape. Il participe à l’embauche du personnel de sa section. Il en fait l’évaluation à chaque année et il fait des recommandations pour les augmentations au mérite. Il voit à leur besoin de formation, afin de s’assurer d’un haut niveau de compétence.

• Dans un contexte d’amélioration continue des performances, il développe des plans d’amélioration en relation avec la gestion de la fiabilité des actifs et les orientations corporatives. Il fait le suivi de l’avancement des actions et suit l’évolution des performances en relation avec les indicateurs sélectionnés. Il mobilise ses gens à l’atteinte des objectifs de la section. Il rencontre les cadres et ses employés sur une base régulière pour les informer des orientations, des niveaux de performances actuels et pour les impliquer dans les actions d’amélioration

• Il dirige directement 1 contremaître. Avec son aide, il coordonne toutes les activités et en fait le suivi pour rencontrer les plans d’exécution des travaux planifiés et cédulés. Il est responsable avec son équipe de gérer les imprévus tout en minimisant l’impact sur le déroulement du travail cédulé. Il fait part à son supérieur immédiat des écarts importants ou des problèmes majeurs rencontrés et des solutions envisagées

• Le titulaire s’assure que les installations, les outils utilisés, les équipements et la nature des travaux sont sécuritaires, compatible avec l’environnement et correspondent aux normes en vigueur. Il fait des recommandations pour les projets de dépenses capitales concernant les installations, les outils et les équipements sous sa responsabilité afin de corriger des déficiences importantes ou d’améliorer la valeur

• Il participe à la préparation des budgets de sa section. Il participe à la définition des objectifs annuels en relation avec ceux du secteur en visant des améliorations de performance tant au niveau des coûts que de la productivité. Il participe aux rencontres opérationnelles du secteur, de la division et de sa section. Il fait rapport à chaque mois des performances d’opération, des coûts, de la santé-sécurité, du personnel, de même que l’avancement des différents projets

• Effectue toutes autres tâches reliées à ses fonctions et exigées par ses supérieurs

Exigence:

  • Une formation initiale au niveau d’un Baccalauréat en génie est requis ou toute autre combinaison jugée équivalente
  • Requiert un bon niveau de compétences techniques, de très bonne connaissance du processus de la GFA.
  • Un minimum de 10 d’expérience dans le domaine de la gestion de la fiabilité des actifs
  • 5 ans d’expérience en gestion d’un groupe de travail sont requis.
  • Connaissance de l’anglais.
  • Connaissance des outils informatiques appropriés, tels que logiciel de gestion de l’entretien, office etc.
  • Comportement axé sur la Santé et la Sécurité, leadership, bon sens des communications et orienté vers les résultats

 

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte

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