Contremaître(sse) II, Mécanique

Ville: Port-Cartier

Nombre d'emplois vacants: 1

Date de début de l’affichage: 02/04/2019

Date de fin de l’affichage: 08/05/2019

Statut: Permanent resident

Le contremaître relève du Chef de section et est responsable de l’organisation, de la coordination et du contrôle des activités d’entretien dans son département tant au niveau des ressources humaines que physiques. Il administre et supervise une équipe d’entretien de différents corps de métiers spécialisés tels que mécaniciens, soudeurs, plombiers, etc., composée de 10 à 15 employés horaires. Selon les besoins, le Contremaître peut être amener à superviser des contractants. Il s’assure de réaliser les objectifs de fiabilité et d’utilisation maximale des actifs en relation constante avec les autres départements de l’usine et de l’opération. Il applique les tâches du processus de fiabilité des actifs et de ISO-9001 correspondant à son niveau hiérarchique.


Les principales responsabilités sont :

  • Il affecte les employés dans l’exécution du travail, suivant le calendrier des travaux tout en respectant l’ensemble des exigences en matière de santé-sécurité, de qualité des produits, de coûts, d’environnement et de production; les travaux sont effectués à l’intérieur des paramètres d’exécution préalablement établies. Le titulaire supporte la mission et les valeurs de l’usine;
  • Il assurer la coordination des activités de son équipe avec celles des autres secteurs opérationnels de l’usine. Il guide ses employés dans l’application des tâches du processus de fiabilité des actifs (GFA). Il supporte ses employés dans l'exécution de leurs fonctions quotidiennes, dans les processus de résolution de problèmes (troubleshooting), fournit l'encadrement nécessaire aux stagiaires et aux étudiants. Gère les travaux de modifications;
  • Il administre les politiques et les procédures de travail de la compagnie et en assure une homogénéité et une continuité conforme à la convention collective. Il gère rigoureusement l’absentéisme, ainsi que les interventions requises lors de la première étape de la procédure de règlement de grief;
  • Il supporte la santé-sécurité comme la priorité de gestion. Il met en œuvre le plan d’action de l’usine en santé-sécurité. Il s’assure de l’application des méthodes de travail sécuritaires par ses employés et les sous-traitants en cours d’exécution des tâches. Il organise et anime les réunions mensuelles de santé-sécurité de son équipe;
  • Il apporte son support dans l'élaboration des projets d’amélioration et l’élimination des goulots d’étranglement. Il prend des décisions en fonction des valeurs ajoutées à la productivité, à la qualité des produits, à la minimisation des ralentis et à l'amélioration de l'usine en général. Il participe au contrôle et à la réduction des coûts par ses efforts constants d’amélioration de l’efficacité de son équipe.
  • Administre les différentes affaires de son équipe d’entretien : absentéisme, vacances, paie, programme de santé-sécurité, convention collective, code disciplinaire, formation, embauche, etc. Il effectue toutes autres tâches reliées à ses fonctions et exigées par ses supérieurs.

Exigence:

  • DEC dans la discipline appropriée ou l’équivalent;
  • Requiert des compétences techniques pour pouvoir aider ses employés dans le diagnostic des défaillances et la résolution des problèmes;
  • Un minimum de cinq (5) années d’expériences dans la fonction supervisée afin de pouvoir bien comprendre les éléments sur lesquelles ses employés interviennent;
  • Posséder une bonne compréhension du processus de fabrication des boulettes afin de réagir adéquatement aux défaillances qui perturbent la qualité des produits et la productivité.

Ce poste est basé à nos installations de Port-Cartier sur un horaire 4-3 (du lundi au jeudi).

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

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