Notre entreprise


Transformer l'avenir

Expert en gestion de changement et communication

Ville: Longueuil

Nombre d'emplois vacants: 1

Date de début de l’affichage: 24/09/2020

Date de fin de l’affichage: 30/10/2020

Statut: Permanent resident

Aperçu : Collabore avec le directeur du Bureau de transformation et les dirigeants de l’organisation pour favoriser le changement culturel et les communications nécessaires à la réalisation et vision du programme de transformation de AMMC

 

Relève du : Directeur, Bureau de transformation

 

Rôle et responsabilités principales

 

Collabore avec les membres du COMEX et les groupes de travail pour assurer les communications du programme de transformation:

-          Prépare les communications du programme de transformation, y compris des courriels hebdomadaires, vidéos, contenu Web, bulletins, etc., pour l’ensemble de l’organisation afin que tous comprennent les plans et les progrès du programme de transformation

-          Conseille les dirigeants sur les meilleures formes de communication pour renforcer les objectifs du programme de transformation

-          Supporte les tournées, les assemblées publiques locales, les réunions sur site et autres communications pour le programme de transformation

 

Aide les dirigeants à créer des reportages sur le changement à tous les niveaux de l’organisation ?

-          Suit un processus et met en place des outils pour créer une stratégie d’adhésion au changement

-          Coordonne l’élaboration des reportages sur le changement ensuite relayé du chef de la direction en première ligne

-          Encadre les leaders dans l’élaboration et la diffusion de reportages sur le changement

-          Prépare les reportages sur le changement et les avancés du programme de transformation à l’aide des différents médias de l’entreprise (intranet, courriel, mémos de communication, etc.)

 

Est agent de changement pour le programme de transformation en accompagnant les responsables :

-          Effectue des analyses d’impact, évalue l’état de préparation au changement et identifie les principaux intervenants

-          Produit des livrables réalisables pour les cinq leviers de gestion du changement - plan de communication, feuille de route du commanditaire, plan d’encadrement, plan de formation et plan de gestion de la résistance

-          Permet le partage des messages clés aux intervenants de premières lignes du programme de transformation, fourni de la rétroaction aux autres

-          Examine et contribue à tous les messages clés liés au programme de transformation

-          Développe, promeut et soutient les efforts de récompense et de reconnaissance dans toute l’organisation

-          Contribue et documente les exigences et supporte la conception et la prestation des programmes de formation

 

Comprend comment le changement et la communication amélioreront la santé globale de l’organisation

-          Intègre les activités de gestion du changement dans le plan de projet

-          Travaille en étroite collaboration avec les responsables des secteurs d’activités pour soutenir les communications en tant qu’outil d’amélioration de la santé organisationnelle

-          Définit et mesure les indicateurs de réussite et surveille les progrès du changement

-          Soutient la gestion du changement au niveau organisationnel

Exigence:

Connaissances et compétences :

-          Plus de 15 ans d’expérience dans une culture organisationnelle de transformation; gestion rigoureuse du changement et de la communication

-          Baccalauréat en communications ou dans une discipline connexe

-          Certification en gestion du changement ou en encadrement

-          Une solide compréhension de la façon dont les gens vivent un changement et du processus de changement

-          Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement

-          Capacité exceptionnelle d’écoute et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral (français et anglais)

-          Capacité d’exprimer clairement des messages à divers publics

-          Capacité d’établir et de maintenir de solides relations, tout en influençant les autres et en allant vers une vision ou un objectif commun

-          Flexibilité et capacité d’adaptation; capable de travailler dans des situations ambiguës

-          Résilience, ténacité et persévérance

-          Vision prospective avec une approche holistique

-          Organisé, stratège et bonne capacité en planification

-          Compétences en résolution de problèmes et en identification des causes profondes

-          Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux d’une organisation

-          Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres

-          Sens aigu des affaires et compréhension des enjeux et des défis organisationnels

-          Connaissance des approches, des outils et des phases de gestion de projet et de son cycle de vie

-          Expérience en gestion de changement organisationnel à grande échelle

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