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Transformer l'avenir

Gestionnaire de programme

Ville: Longueuil

Nombre d'emplois vacants: 1

Date de début de l’affichage: 24/09/2020

Date de fin de l’affichage: 30/10/2020

Statut: Permanent resident

Aperçu : Le gestionnaire de programme du Bureau de transformation doit générer l’engagement quotidien des responsables de secteurs afin de mettre à profils rapidement les différentes initiatives d’optimisation.

 

Relève du : Directeur, Bureau de transformation

 

Rôle et responsabilités principales

 

S’assurer de la gestion des initiatives :

-          Travailler avec les responsables des secteurs pour élaborer un plan afin d’atteindre les objectifs (volume et économies)

-          Assurer un engagement quotidien avec ces parties prenantes, en fournissant un partenariat éclairé, un encadrement et une résolution de problèmes sur la manière de faire progresser les initiatives plus rapidement

-          Collaborer afin d’identifier les décisions essentielles nécessaires pour faire progresser les initiatives et mobiliser les décideurs afin d’éliminer les obstacles

-          Assurer une surveillance critique des analyses quantitatives et qualitatives requises pour la validation de l’initiative et le plan d’exécution

-          Maintenir un lien direct entre les initiatives et la monétisation ultime des avantages

-          Identifier et cibler les principaux jalons nécessaires pour assurer la réussite de l’initiative

-          Adopter une vision à long terme pour assurer la viabilité de chaque initiative progressivement

-          Valider et veiller à ce que les rapports reflètent le rendement du projet et souligner les exceptions au comité directeur et au COMEX

-          Appuyer la préparation des mises à jour du programme pendant les réunions avec les principaux intervenants

 

S’assurer de l’exécution des initiatives:

-          De façon continue, remettre en cause et inciter les intervenants à avoir une réflexion plus approfondie, à accélérer les échéanciers et à apporter de nouveaux avantages, plus rapidement

-          Éliminer les obstacles de collaboration organisationnelles afin de garantir une valeur maximale

-          Collaborer et encourager la coopération entre les diverses fonctions (unités opérationnelles, Finances, RH) afin d’assurer la concordance des répercussions et prévisions financières du programme

-          Remettre en cause le statu quo et démontrer une soif de nouvelles possibilités et de meilleurs résultats

-          Agir à titre de partenaire de résolution de problèmes pour AMMC dans le but de cerner et de prioriser les nouvelles initiatives

-          Identifier les possibilités liées entre les initiatives et les fonctions (p. ex., entre les sites, entre les départements, coûts)

 

Développer les capacités de l’équipe :

-          Renforcer continuellement les capacités des intervenants afin d’obtenir les meilleurs résultats

-          Comportements exemplaires dans l’ensemble de l’organisation : tenue de réunions efficaces, maintien constant du rythme, suivis rigoureux

 



Exigence:

Connaissances et compétences :

-          10 ans d’expérience en gestion de projets et de programmes

-          Certification PMI considérée comme un atout (PMP, PGMP)

-          Expérience à définir, gérer et réaliser des projets ou des programmes de changement complexes et de grande envergure

-          Excellentes compétences en communication, de persuasion et de présentation

-          Capacité à résoudre des problèmes, avec un bon jugement opérationnel et de solides compétences analytiques

-          Positif et proactif en gestion de changement avec un souci du détail et une forte capacité à promouvoir le dépassement

-          Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et anglais fonctionnel requis

-          Capacité de travailler sous pression et de composer avec des contextes évolutifs et changeants

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