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Transformer l'avenir

Analyste Junior– Ressources humaines

Ville: Longueuil

Nombre d'emplois vacants: 1

Date de début de l’affichage: 10/09/2020

Date de fin de l’affichage: 24/09/2020

Statut: Permanent resident

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un Analyste - Ressources humaines qui prendra en charge toute la saisie de données entourant les dossiers des employés «cadres» pour assurer la standardisation et la mise à jour continuelle du traitement de l’information. Il travaillera en collaboration avec d’autres départements pour fournir des informations exactes et de l’assistance en temps opportun.

Ce poste relèvera du département Service, données et processus RH.

L’Analyste - Ressources humaines aura plus spécifiquement comme responsabilités :

1.      Prendre en charge la gestion des données relatives aux dossiers des employés cadres :  incluant

  •    Les embauches et les terminaisons
  •    Les changements de poste, statut, horaire, salaire, données personnelles, etc.
  •    Les congés longue durée ainsi que les invalidités

2.      Collaborer étroitement avec le Spécialiste – Systèmes projets et les autres départements au besoin

3.      Maintenir à jour les instructions de travail existantes et les procédures d’utilisation de OneHRIS lorsque requis

4.      Contribuer à identifier des opportunités d’amélioration du traitement de l’information dans les dossiers d’employés (OneHRIS, formulaires Sharepoint, répertoire des    dossiers employés)

5.      Extraire des rapports de OneHRIS et compiler des résultats au besoin

6.      Rencontrer les exigences des audits

7.      Administrer le répertoire des dossiers employés

8.      Mettre à jour différentes pages Sharepoint RH

9.      Supporter l’équipe du recrutement

  •      Logistique de transport
  •      Boîte d’accueil
  •      Coordination du dîner des nouveaux cadres
  •      Aide avec le Sharepoint Intégration
  •      Recherche constante d’améliorations pour rendre le processus plus fluide

10.   Supporter la Conseillère principale – Développement organisationnelle

  •     Manipulations dans la plateforme e-GEDP
  •     Extraction de statistiques
  •     Compiler des données pour les comités carrière

11.   Effectuer les confirmations d’emploi et autres tâches connexes

Exigence:

·        Diplôme Collégial ou certificat d’études universitaires dans un champ approprié

·        Expérience de 3 à 5 ans dans un poste administratif dont SAP-OneHRIS 

·        Bilinguisme

·        Solide connaissance des logiciels courants; suite Office, Internet

·        Démontrer une grande capacité à travailler en équipe

·        Solides aptitudes en relations interpersonnelles et en communication

·        Autonomie

·        Dynamisme, rigueur et discrétion

·        Capacité à travailler sous pression et à répondre aux échéanciers requis

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