Contremaître(sse), Réparation de camions

Ville: Fermont

Nombre d'emplois vacants: 2

Date de début de l’affichage: 31/07/2019

Date de fin de l’affichage: 07/09/2019

Statut: Permanent fly in fly out

Son rôle est de superviser et "supporter" le personnel de son équipe selon les politiques et procédures en vigueur (rendement, absentéisme, formation…) tout en étant vigilant sur l’application des politiques de sécurité et des normes environnementales. Il se doit de réaliser les travaux d'entretien préventif et correctif conformément à au calendrier d’entretien approuvé par l'opération. Réaliser les travaux correctifs inopinés en minimisant l'impact sur la disponibilité et la productivité de la flotte du mobile.
Finalement, supporter la mise en place des meilleures techniques de fiabilité et de planification et d’ordonnancement des travaux de maintenance de l’atelier afin d’utiliser les ressources de façon optimale.

Le Contremaître, Réparation de camions de production a pour responsabilités:

• D’analyser et de recommander les actions nécessaires afin de prévenir ou d’éliminer les bris répétitifs et les risques de défaillances. Identifier les moutons noirs en termes de risques pour la sécurité, d’environnement, de pertes de production et de coûts de maintenance.

• De s’assurer que le travail est exécuté selon les règles et procédures et dans le respect des normes et objectifs en matière de prévention, santé-sécurité, d’hygiène et d’environnement. (Exemple : Faire et remplir les AST.)

• D’assigner le personnel sur les travaux et participer au besoin à l’évaluation du temps estimé pour les travaux de maintenance.

• De gérer le calendrier d’ordonnancement hebdomadaire et d’informer les employés de son équipe le jeudi P.M. des travaux prévus de la semaine suivante.

• Coordonne avec le superviseur de kitting la livraison des kits à tous les jours pour avoir les kits à temps pour les travaux planifiés.

• De vérifier la disponibilité de l’équipement avec le coordonnateur de maintenance, et de s’assurer de la disponibilité des outils et du matériel sur les lieux pour tout travail non planifié avant que ne débute le travail. Faire effectuer la mise en kit lorsque possible.

• À l’aide des tournées de plancher, d’effectuer le suivi des travaux pour déterminer les progrès, l’état et la qualité du travail au quotidien et veiller à ce qu’on l’exécute dans les temps prévus et selon le calendrier d’ordonnancement qui a été établit la semaine précédente.

• De coordonner et de compléter les travaux à priorité urgente et de bris de calendrier de façon efficace et sécuritaire. En début de quart, vérifier et faire le suivi des urgences effectuées en dehors des heures régulières de travail et faire le lien avec le coordonnateur de maintenance. S’assurer que tous les bons de travail soient créés et ou compléter pour ces travaux.

• De s’assurer que les informations sont complètes sur tous les bons de travail terminés, inscrire son commentaire et changer l’état à compléter dans IVARA. Aussi d’inscrire ses initiales et remettre les copies papier au planificateur en l’informant des suites à donner. Le superviseur doit s’assurer à chaque jour qu’il a reçu tous les bons de travail qu’il avait remis aux employés de maintenance.

• De déterminer et faire créer les travaux standards pour les travaux répétitifs. Critiquer et solliciter des recommandations du personnel de son équipe pour les améliorer.

• D’examiner les dossiers de travail concernant les travaux standards de maintenance et recommander les modifications nécessaires.

• D’utiliser les travaux standards pour les bons de travail en urgence ou bris de calendrier pour faciliter l’exécution des travaux.

• De superviser les entrepreneurs pour les travaux de maintenance. Planifier les travaux de ces derniers pour les urgences et les bris de calendrier.

• De gérer le personnel à l’intérieur du cadre de la convention collective et des règlements de l’entreprise.

• De contrôler et vérifier le temps des employés sur les bons de travail au moment de les compléter.

• De supporter le coordonnateur de maintenance dans l’atteinte des objectifs pour les indicateurs de performance de la maintenance (taux d’urgences et de bris de calendrier, respect de l’ordonnancement, % de temps supplémentaires, niveau de "backlog", etc.) De tenir les gens de son équipe informés sur les indicateurs clés de performance de la maintenance. De prendre part avec la production aux décisions de gestion résultant de l’analyse des indicateurs.

• De favoriser une communication ouverte avec le personnel de production en assistant à la réunion journalière et hebdomadaire et en y apportant les points relatifs à la sécurité, la propreté des lieux et de la coordination des travaux.

• De tenir des rencontres mensuelles et traiter des sujets tels que : la santé, la sécurité, et les objectifs et performance de l’entreprise et autres problématiques.

• De participer à la revue trimestrielle du "backlog" dirigée par le coordonnateur de maintenance ou planificateur.

• D’assister aux réunions sur les arrêts majeurs dirigées par le coordonnateur de maintenance et de participer à la génération des diagrammes de Gantt et des diagrammes avec jalons qui sont requis.

Exigence:

• Le titulaire doit posséder une formation collégiale ou toute combinaison de formation et expérience jugée équivalente;

• 5 ans d’expérience pertinente en lien avec les tâches supervisées;

• Bonne expérience en gestion des ressources humaines;

• Une bonne connaissance des outils informatiques est requise (IVARA, Excel);

• Connaissance de SAP PM (atout);

• Bilinguisme (Français et anglais) (atout);

• Comportement axé sur la santé sécurité, avoir du leadership, un bon sens des communications et être orienté résultat.

 

Avantages:

  • Assurance collective incluant assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
  • Fonds de pension;
  • Coûts de transport et de déménagement, s’il y a lieu.

 

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

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